Large soutien pour les 3% de compensation du renchérissement demandés au canton: Les trois associations du personnel, l'Association du personnel de l'État de Berne ( APEB ), Formation Berne et le Syndicat des services publics ( SSP ), ont remis à la délégation du Conseil-exécutif une pétition munie de 16195 signatures dans le cadre de l'entretien avec les partenaires sociaux. La pétition demande 3% de compensation du renchérissement et 1,5% d'augmentation individuelle sur les salaires des employé-es du canton, y compris dans le domaine de l'éducation, des soins de longue durée et des homes. Le large soutien à la pétition montre clairement que le personnel attend du canton de Berne qu'il rattrape son retard en matière de compensation du renchérissement.
Les associations du personnel sont d'accord avec le Conseil-exécutif pour dire que les employé-es du canton et les enseignant-es ont un retard de 2,1% sur le renchérissement de leurs salaires à la fin 2022. Or, les associations du personnel demandent une compensation du renchérissement de 3% pour cette année, notamment parce que l'on s'attend à un renchérissement annuel d'environ 2%. Le reste de la compensation du renchérissement doit être compensé rapidement dans les années à venir.
Pour 2023, le canton n'avait accordé que 0,5% de renchérissement sur les salaires. La moyenne de tous les cantons était de 1,75% de renchérissement. La Confédération a même accordé 2,5% de renchérissement et la ville de Berne 2%. Le canton de Berne continue de perdre du terrain en tant qu'employeur, et ce en période de pénurie de personnel qualifié. Le Conseil-exécutif devrait donc agir dans son propre intérêt en ce qui concerne les mesures salariales. Sinon, il lui manquera les spécialistes nécessaires dans les directions, les institutions et les écoles. Cela entraîne un surcroît de travail pour la main-d'œuvre actuelle, ce qui se traduit par de nouvelles démissions et des absences pour cause de maladie. Pour pallier ces absences, des solutions externes, et donc plus coûteuses, sont souvent nécessaires. Le gouvernement se doit d‘agir.
Texte de la pétition:
Sur un revenu de 5000 francs, les employé.es du canton de Berne subiront une perte de pouvoir d’achat de plus de 100 francs par mois en 2023. En effet, le canton de Berne n’a accordé à son personnel qu’une compensation du renchérissement de 0.5% pour 2023. Il est donc à la traîne par rapport aux autres cantons suisses !
Le retard du renchérissement de 2,1% et au moins une première partie du renchérissement de 2023 doivent être payés à titre de compensation à tout le personnel du canton et aux entreprises subventionnées en 2024. Outre la compensation du renchérissement, il est nécessaire d’accorder 1,5% de la masse salariale pour une augmentation individuelle ordinaire des salaires. Sinon, un nouveau déficit salarial pourrait avoir lieu et les jeunes employés, constatant ce manque à gagner, pourraient même quitter leur profession.
Sans mesures salariales équitables, les charges et le manque de personnel continueront d'augmenter:
- Dans les écoles : mise en danger de la qualité de l'enseignement
- Dans l'administration : longs délais de traitement en raison de la difficulté à repourvoir les postes
- Dans les institutions de santé : exode vers d'autres professions
- Dans les professions sociales : exode vers des cantons plus avantageux
C'est pourquoi nous demandons au Conseil-exécutif du canton de Berne au moins 3% de compensation du renchérissement et 1,5% pour l’augmentation individuelle des salaires en 2024.
